你是否在面對親人過世時需要請假，卻對喪假的相關規定感到困惑？這篇文章將為你清晰解答關於喪假的7個常見問題，包括請假天數、親屬親等範圍、薪資與獎金影響、證明文件要求、假期拆分與申請期限等。讓我們一起來了解如何在這個艱難時刻獲得應有的支持和保障。
資格和權利
Q1：勞基法規定的喪假有幾天？
根據《全國法規資料庫》的規定，根據親等遠近不同，勞工可以享受3至8天的喪假，其中父母、養父母、繼父母、配偶享有8天的喪假，祖父母、子女、配偶的父母等享有6天的喪假，而曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母享有3天的喪假。
Q2：幾親等內的親人過世，可請喪假？
根據《全國法規資料庫》的規定，您可以請3至8天的喪假，具體取決於親屬之親等遠近。您可以請父母、兄弟姊妹、配偶及其家人等3至8天的喪假。叔伯、舅姨等非直系親屬通常也可以請1至3天的喪假，但需視公司政策而定。
此外，值得注意的是，《臺北市政府勞動局》在94年10月11日的一份函釋中表示，如果在到職前發生親屬死亡，雖然沒有硬性規定，但根據公司情況，您可能仍然可以請喪假。
薪資和獎金的影響
Q3：請喪假會影響薪資和獎金嗎？
請喪假期間，根據勞動基準法規定，您的薪資應照常給付，且雇主不得因您請喪假而扣減全勤獎金。如果雇主有任何處罰或拖延給付薪資的行為，屬於違法行為，您有權提出申訴。
Q4：沒有用完的喪假，可以折現嗎？
根據法律，喪假的目的是讓您有時間靜心休息，並不可將未使用的喪假轉換為現金。即便雇主經您同意也不得任意折現喪假。保障您的休息權益，若有疑問可向勞動部門尋求協助。
同樣，曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母過世者，給予喪假3日。根據這些規定，雇工往往需要在需要時向公司請假，但常常在實際需求發生時才發現搞不清楚相關規定，例如能從什麼級別的親屬開始請喪假，最長可以請多久，是否可以根據實際喪家安排有彈性的申請，喪假是否可以以小時為單位申請，等等。
文件與程序（Documentation and Procedures）
Q5：喪假一定要附證明文件嗎？是否能後補資料？
根據《勞工請假規則》，在申請喪假時，公司「可以要求您提供相關證明文件」。因此，是否需要提供文件取決於公司的規定。如果您暫時無法獲得死亡證明或訃告等文件，您可以事後補充提交。
Q6：喪假可以用「小時」為單位申請嗎？
依据勞動部规定，您可以与雇主协商以“小时”为单位申请喪假。公司可以灵活设定假期单位，无论是“半小时”、“小时”等，都是可以接受的。这样的灵活性有助于更好地适应各种工作情况和需求。
儘管喪假通常通過全天數單位計算，但根據工作制度的特殊性，您可以與公司商定以小時為單位申請喪假。這種規定有助於提高靈活性，使您能夠更有效地管理工作和假期之間的平衡。
彈性和排程
Q7：喪假可以拆開請嗎？是否一定要在「百日內」請畢？
您可以根據需要將喪假分次請假，並不一定要在「百日內」內完成全部請假。根據臺北市政府勞工局建議，如果因禮俗原因需要分次請假，勞資雙方最好在勞動契約或工作規則中清楚約定相關規定，以避免爭議的發生。欲瞭解更多關於喪假的詳情，請點擊這裡了解更多。
Q8：喪假期間如遇例假日或國定假日，該如何計算？
如果您請喪假期間碰巧遇上例假日或國定假日，不用擔心，這些假期不會計入您的請假天數內。根據內政部的規定，您可以扣除例假日（國定假日）後再計算您實際需要請假的天數，確保您獲得應有的休息時間。
特殊情況
有時候，在生活中我們會遇到一些特殊情況，例如到職前遭遇親屬過世。喪假。
Q9：兼職員工可比照正職員工申請喪假嗎？
在某些情況下，部分工時勞工（兼職、打工、時薪制勞工）也享有《勞動基準法》所規定的保障權益，包括喪假。不同於全職員工，部分工時勞工的休假日計算方式可能有所不同，根據工作時數比例給予相應的請假時數。因此，作為兼職員工，你也擁有申請喪假的權利。
Q10：若員工到職前遭遇親屬過世，可申請喪假嗎？
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有時候，在新工作還未正式開始前，可能會遇到親屬過世等特殊情況。根據勞動部的規定，如果你在到職前就發生這種情況而需要請假，事業單位可以根據實際情況給予你喪假。這樣的情況是可以被允許的，不用擔心向公司提出請求。
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爭議和申訴
Q11：如果請喪假被雇主刁難，該如何申訴？
親人離世是你最悲痛感傷的時刻，多半事業單位遇上你有喪假需求時，並不會拒絕刁難；但仍會耳聞部分個案，要求你用自己的特休、補休來申請假期，這些其實都是違法的。如果你的雇主刁難你的喪假申請，你可以向勞動部或相應的勞工監督部門提出申訴，以維護自己的合法權益。
11個關於喪假的常見問題解答
通過這篇文章，您現在對於喪假的相關權益應該有了更清楚的了解。根據勞基法的規定，您知道不同親屬關係所對應的喪假天數，以及喪假期間薪資保障的情況。再加上了解了請假手續、拆分請假、假期計算等細節，您可以更有信心面對需要申請喪假時的情況，並知道如何合法合理地行使您的權益。
