5種親屬關係的喪假天數計算方法

當您遭遇親人離世時，請假是必要的。文章中詳細說明了不同親屬關係的喪假天數計算方法，讓您了解應該申請多少天的喪假。不論是配偶、父母、祖父母、兄弟姊妹還是子女的喪亡，在不同情況下，您都有權利根據規定合理請假。閱讀本文以了解更多相關規定，確保您能夠合法且恰當地處理喪假事宜。

申請資格和程序

喪假可以請多少天？

根據現行規則，根據不同的親屬關係，你在遭遇親人離世時可以請假3-15天不等。例如，父母、配偶的離世，可以請假8-15天。

喪假怎麼請？要附上什麼證明？證明文件能後補嗎？

在請喪假前，建議詢問公司規定是否需要提供哪些證明文件。一般可附上訃聞、死亡證明文件，如無法立即取得，可口頭或書面敘明理由，並後補證明文件。

時間範圍和彈性

喪假要在多少天內休完？

喪假天數是根據不同的親屬關係而定，例如父母或配偶喪亡，你可以請假最多8天。公務人員則有不同的規定，可請喪假最多15天。記得在適當的時間內完成喪假，通常不會超過一百天。

可以分次請嗎？

根據台灣的法規，一般勞工的喪假是可以分次申請的。而公務人員或教師身分則有明確的規定，顯示喪假需要在喪事發生之日起的一百天內請完。可以根據自己的情況和工作單位的規定靈活安排。

如果需要更多關於喪假天數計算的資訊，可以參考喪假天數別搞錯！最多可請15天，請錯小心會扣薪！｜法律010。

薪酬與福利

請喪假期間，根據《勞工請假規則》，您將繼續領取基本薪資，且雇主不得扣除全勤獎金。根據《勞動基準法》，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由請假時，應獲得最低標準的工資給付。如果雇主任意扣減薪資或獎金，可能會面臨罰款。想了解更多關於喪事幾等親內可以請假？勞基法喪假天數、期限的資訊，請查看喪事幾等親內可以請假？勞基法喪假天數、期限。

假期和請假

喪假天數包含例假日嗎？

根據《勞工請假規則》中的規定，勞工在喪假期間遇到例假日或國定假日時，需要將這些假期日子扣除再計算喪假天數。換句話說，例假日或其他假期日子不算在喪假天數之內。這樣安排有助於您在適當的時間內專心處理家人的後事，同時不受假期日子的影響。

未使用的假期及補償

沒休完的喪假，可以折算成工資嗎？

目前勞基法僅針對「特別休假」設有「未休畢之日數應折算成工資發給」的規定。而法定喪假主要是保障你在需要時有足夠的時間處理喪事，如果是未休完的喪假天數，除了原有的薪水之外，是無法要求雇主將剩餘天數折算工資的。不過職場上還是有允許折算工資的案例，主要取決於雇主與你之間的協商，或是在勞動契約、內部規章制度中有明文規範。

特殊情況

兼職人員也可以請喪假嗎？

勞動部規定，兼職勞工如遇婚、喪、事、病假，可參考每週工時計算喪假。如果您是部分時間工作的勞工，根據平均每週工時和應休假日數計算後，可以請假相應的小時數。

在新工作到職前有親人往生，可以請喪假嗎？

如果您在新工作到職前有親人過世，根據勞動部的規定，雇主可視實際情況給您假期。您可以與雇主溝通，延後入職日期。這樣不僅表現出您的誠意，還能確保您在有效地處理完家庭事務後再投入新工作。

移工（外籍工作者）可以請喪假嗎？

在臺灣工作的移工在勞動權益上享有平等待遇，包含請喪假權利。即便移工沒有返國處理喪葬事宜，也可申請喪假。根據規定，雇主應給予移工喪假，因為除了處理親屬喪葬事宜外，還有平復心中哀慟之需。

爭議與例外情況

請喪假，但雇主不給假該怎麼辦？如果您遇到雇主不給予喪假的情況，您可以參考勞動相關法律規定，並嘗試與雇主溝通解決。若情況持續，您可以考慮尋求法律援助或提出勞資爭議仲裁申請。請參考喪假天數別搞錯！最多可請15天，請錯小心會扣薪！以了解更多。

如果親人已往生超過三個月，還可以申請喪假嗎？

根據相關法規，喪假通常要在親人過世後的一定期限內休完，一般而言超過三個月可能不再符合申請喪假的條件。如果遇到此情況，您可請教法律專家或人事部門以確認您的權益。每個案件可能有不同處理方式，重要的是保護自己的合法權益。

如果有兩位親人在短時間內相繼過世，喪假該如何計算？

當面對兩位親人在短時間內相繼離世的情況時，根據法律規定，您可以根據各個親屬關係的喪假天數分別計算並疊加使用。例如，如果您的父母相繼離世，您可以根據父母的喪假天數合理申請休假。在這種情況下，建議向雇主提供相應的證明文件，並遵循公司內部的請假程序。

5種親屬關係的喪假天數計算方法

根據喪假相關規定，不同親屬關係對應的喪假天數會有所差異。當您需要請喪假時，應先確認與雇主溝通對應的喪假天數，并準備相應的證明文件。根據您與逝者的親屬關係，可請假3至15天不等。請注意遵守公司或法律規定，並記得在百日內完成休假。喪假期間工資不受影響，若雇主未給予假期，可提出申訴，保障您的權益。