喪假申請的3大注意事項

在申請喪假時，有三大重要事項需要特別注意。首先，根據勞動基準法規定，了解哪些親屬過世可以請喪假是至關重要的。其次，根據親屬關係的不同，喪假的天數也有所不同，需清楚掌握。最后，在喪假申請過程中，了解喪假是否可以分次申請，以及是否需要提供相應的證明文件，可以更好地應對這一艱難時刻。無論是因為安排葬禮還是送至家人最後一程，以上注意事項將有助於您順利申請喪假並獲得必要支持。

哪些親屬可以申請喪假？

父母、養父母、繼父母、配偶

根據行政院勞動部頒發的規定，可以申請哀悼假的家庭成員包括父母、養父母、繼父母和配偶。

祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母

祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母也在可以申请哀悼假的范围之内。

根據《勞動基準法》，如果覺得應該得到哀悼假但不在規定之內的親屬，如伯伯、姑姑、叔叔和阿姨，雖法律未明確規定要給予額外的哀悼假，但你仍然可以利用特休或事假額度向雇主申請休假，送別親人的最後一程。

喪假申請的3大注意事項

父母、養父母、繼父母、配偶：8天

根據勞基法規定，當父母、養父母、繼父母或配偶過世時，你將獲得8天的喪假。這段時間讓你有足夠的空間處理葬禮事宜並悼念逝去的親人。你可以點擊這裡了解更多有關喪假應該怎麼請。

祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母：6天

當祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養父母或繼父母逝世時，你將獲得6天的喪假。這段時間讓你有機會面對離別，同時安排相應的葬禮儀式。儘管心情沉重，但這段時間也是向親人致敬的時刻。

根據勞基法規定，過世的曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母可以獲得3天的喪假。這段時間將讓你有機會悼念親人，參與葬禮活動。即使喪失的是遠親，喪禮仍然是一個表達哀思和尊重的重要時刻。

喪假需要一次請完？還是可以分次申請？

根據台灣的民間習俗，治喪流程通常分為多個環節，如訃聞、入殮、告別式、做七、出殯、百日等。因此，出於禮俗原因，你可以分次申請喪假。如果想瞭解更多關於喪假的相關說明，請查閱告別悲傷｜勞工喪假使用說明。

根據傳統習俗分為多個階段

根據當前政府法規，申請喪假不需要提供證明文件。儘管雇主可能要求提供通常以訃聞、死亡證明作為憑據。你可以根據自己的需要，靈活地安排喪假以應對家人喪禮的各個環節。

喪假申請需要提供證明嗎？

無強制要求提供證明

根據現行政府法規，無強制規定申請喪假需要提供證明。因此，您通常不需要提供特定文件來證明您申請喪假的合理性。但如果雇主要求，一般可以使用訃聞或死亡證明作為證明文件。

常用文件作為證明：訃聞和死亡證明

訃告和死亡證明是常用的文件，可以作為證明您需要請喪假的依據。這些文件通常被認可為合法的證明材料，以確保您合理地申請喪假，因此請妥善保管這些文件以備需要。

您可以隨時向雇主展示這些文件，以便證明您的合理請假要求。即使法律並未強制要求提供證明，但在特定情況下，這些文件可能會被要求。

喪假申請的3大注意事項：喪假期間薪水如何計算？

薪資依據勞動基準法繼續支付

根據《勞動基準法》第43條和訂定的《喪假期間工資照給》，您在喪假期間的工資將會按照正常支付，不會因為申請喪假而有所扣減。此外，雇主也不能因為您請喪假而剝奪您的全勤獎金。

如果雇主拒絕給予喪假，該怎麼辦？

勞工休喪假的權益受《勞基法》第43條保障，根據這條法規，雇主不能拒絕您請喪假的申請。如果公司不願意按照勞基法的規定給予假期，您可以向勞工諮詢申訴專線1995 (24小時全年無休)或臺北市民當家熱線1999尋求幫助。即使面臨困難，您也有權利得到應有的支持和幫助。希望下次如果有這樣的狀況發生，您能夠輕鬆面對。

《勞動基準法》保護的勞工權利

根據《勞動基準法》的保障，您在請假時應得到應有的支持，雇主無權拒絕您在適當時損的請假權利。如果您遇到任何請假遭拒絕的情況，請勿猶豫向相關部門尋求協助。

喪假申請的3大注意事項

在申請喪假時，有三個關鍵注意事項需要牢記。首先，瞭解哪些親屬過世可以請假和對應的假期天數；其次，喪假可以分次申請以應對習俗需要；最後，雖然沒有強制要求提供證明文件，但通常雇主會要求提供相關文件以支持申請。請遵守勞基法規定，合理行使自己的喪假權益，助您在艱難時刻得到所需幫助。